디어 팀원들을 소개합니다

나는 디어에서 대표 역할을 맡고 있는 팽동은이라고 해.

솔직히 모르겠어... 그런데 디어에서 운영하는 동료 피드백 제도 덕분에 남이 보는 나의 특징을 한 가지 최근에 알게 됐어. 내가 얼굴을 자주 비빈대. 막 이렇게 (흉내) 하는데 그게 스트레스를 많이 받은 사람처럼 보인대. 얘기할 게 있어서 내 자리를 찾아왔는데 말을 걸기가 어려워진다고 하네... 하하핫! 난 진짜 얼굴 마사지할 때의 느낌이 좋아서 그런 건데 말이야... (시무룩)

좀 더 일반적으로 얘기해보자면 나보고 기계적이다, 라고 얘기하는 사람들도 조금 있어. 그리고 어릴 때는 "커서 사람 구실 하겠냐"라는 얘기도 친척들이 엄마한테 했었대. 내가 엄마랑 하도 떨어지길 싫어해가지고. 뭐, 지금은 잘 큰 거지!

나는 여가 시간에 사람을 안 만나. 거의. 일단 친구가 극히 적어서 사람 만날 일이 별로 없어.

여가 시간에는 크게 2가지 활동 밖에 안 하는 것 같아. 첫째가 책 보는거고, 둘째가 코딩하는 거! 내 개인 프로젝트를 3~4가지 정도 하고 있어. 최근에는 앱을 하나 출시했어 누구한테 얘기를 하진 않았지만. 플레이스토어에 출시를 했고 iOS에도 곧 출시할 예정이야. 풀스택으로 처음부터 끝까지 나 혼자 했는데, NodeJS로 백엔드, React Native로 앱을 만들고 데이터베이스는 MySQL로 했고... (생략)

지금 출시한 지 한 달 됐는데 현재 회원 수가 200명인데 1,000명 돌파하면 알려줄게. (웃음)

손명균.png

나는 디어에서 부대표를 맡고 있고, 욕심이 엄청 많은 사람이야.

거의 모든 영역에 대해서 개선이 없는 상태를 괴로워해.

웃음이 헤픈 사람? (웃음) 재밌게 사는 애. 욕심이 많은 애.

팀원 중 한 명이 생일에 편지를 써줬는데 나를 떠올리면 즐거움이 떠오른다고 했어. 일하는데 계속 웃고 그래서 그런지 모르겠는데...

⟪마인드셋⟫이라는 책이 있거든? 그 책이 엄청 추천할 만하냐는 모르겠는데 기억에 많이 남는 책이야.

성장 마인드셋과 고정 마인드셋에 대한 얘기인데... 나는 고정 마인드셋을 가지고 있었는데 그 책을 읽고 성장 마인드셋 쪽으로 바뀌었어. 그게 나를 행복하고 충만하게 만들어주는 거 같아. 고정 마인드셋은 기저에 재능이라는 게 있어. 잘하면 재능이 있는 거고 못하면 재능이 없는 거야. 좋은 결과를 내면 재능 있는 사람인 거고 결과를 못 내면 재능이 없는 사람인 거지. 성장 마인드셋은 완전 달라. 성장 마인드셋은 결과가 좋으면 거기에 그만큼의 노력과 투자를 했구나, 결과가 안 나왔다면 충분한 상황과 여건이 안 됐구나. 이렇게 보는 거지.